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共142章
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版权信息
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内容提要
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推荐序
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序言
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鸣谢及展望
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附赠资源
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第1章 招聘环节法律风险防范
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1.1 虚假招聘的法律风险
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1.2 就业歧视的法律风险
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1.3 背景调查的注意事项
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1.3.1 调查拟聘用者的劳动关系主体资格
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1.3.2 调查拟聘用者是否属于竞业限制期人员
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1.3.3 调查拟聘用者的简历及相关资料是否真实
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1.3.4 调查其他信息
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1.4 录用应届毕业实习生可能构成劳动关系
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1.5 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
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1.5.1 达到法定退休年龄是否还存在劳动关系？
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1.5.2 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
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1.6 入职通知书的法律效力
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1.7 先入职后体检的法律风险
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第2章 入职环节法律风险防范
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2.1 填写面试/入职登记表的注意事项
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2.2 入职后何时订立劳动合同较为合适
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2.3 不及时签订书面劳动合同的法律风险
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2.4 高管未签劳动合同能否主张二倍工资赔偿？
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2.5 与小股东是否也需要签订劳动合同？
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2.6 如何应对劳动者故意拖延签订劳动合同？
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2.7 劳动合同条款缺失的法律风险
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2.8 劳动合同中劳动报酬条款的法律风险
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2.9 就业协议的法律效力及法律风险
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2.10 如何避免劳动合同上的“萝卜签名”？
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2.11 装订劳动合同的注意事项
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2.12 订立保密协议的注意事项
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2.13 订立竞业限制协议的注意事项
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2.14 兼职用工及订立劳务合同的相关法律风险
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2.15 非全日制用工的相关法律风险
2.16 无固定期限劳动合同就是“金饭碗”吗？
2.17 特殊岗位能否收取押金或风险金？
第3章 试用期环节法律风险防范
3.1 违法约定试用期的法律风险
3.2 试用期可以延长吗？
3.3 员工患病或非因工受伤可以延长试用期吗？
3.4 试用期最后一天解雇新员工的法律风险
3.5 试用期满前几天解雇新员工的法律风险
3.6 以不符合录用条件为由解雇新员工的法律风险
3.6.1 何为录用条件？
3.6.2 如何设定录用条件？
3.6.3 不符合录用条件的法律风险
3.7 离职员工再入职可以再次约定试用期吗？
3.8 试用期工资可以打折扣吗？
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