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在企业管理中，人力资源管理是非常重要的工作，特别是在中小企业，几乎所有员工都会涉及应聘面试、入职、福利待遇、劳动风险等情况，那么人力资源（HR）部门如何正确处理相关的情况，既能符合国家相关政策和法规，又能保护企业利益不受损失呢？
本书用10章内容，从员工招聘、新员工入职、员工试用、员工培训、员工在职管理、员工保险福利、员工离职、特殊员工、工伤处理、劳动争议等方面详细介绍了100多个具体的典型案例，并进行了案例解读，给出了关联的法条，提出了防范要点和建议。可以说，这些案例来源于企业，具有很好的实际指导意义，相关从业人员只要参考相关案例进行有针对性的学习，并以此为参考处理相关事件，即可提高工作效率。
本书内容全面系统，案例贴合实际，非常适合各类企业的管理者、人力资源从业人员和法务人员阅读和参考，也适合普通的求职者阅读和参考。