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版权信息
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作者简介
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译者简介
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社会各界的赞誉
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致谢
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推荐序
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作者序
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第一章 习惯造就文化
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组织文化反映领导者的习惯
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地理、文化背景、性格以及其他差异
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主导文化和次级文化
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测一测
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第二章 什么是高绩效组织
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财务可持续性
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平衡计分卡
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非财务手段
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领先指标和滞后指标
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永无止境
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高、低绩效组织的特质
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测一测
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第三章 习惯一：践行宏伟愿景
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宏伟愿景带来一切
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组织愿景关乎自身，而非全球
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共同制定愿景，而非领导者自行制定
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情感与理智双共鸣
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愿景必须成为生存方式
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困难时期的坚实基础
千里之堤，溃于蚁穴
愿景蒙尘
如何制定宏伟愿景并将其融入组织
测一测
第四章 习惯二：清晰传达战略和目标
明确的战略让愿景更生动
回答关键性战略问题
一页纸的战略书
内部交流明晰度投资
标语的力量——凝聚力量，增加关注度
传达组织目标，建立计分卡
考虑风险
测一测
第五章 习惯三：培养员工
选拔、招聘、培养、指导和支持合适的员工
释放内在潜力
从领导开始
在职培训被低估
职业发展道路
组织事务中的整体教育
与他人合作培养员工
建立指导和培训体系
测一测
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