书籍目录
首页
分类
免费
排行
我的书架
1-50章
51-88章
共88章
免费
版权信息
免费
前言
免费
第01章 招聘计划:HR必知的人力资源招聘计划十步骤
免费
1.步骤一:分析企业战略经营规划
免费
2.步骤二:编制职务设置与调整计划
免费
3.步骤三:预测人员需求情况
免费
4.步骤四:制订人员配置计划
免费
5.步骤五:制订人员供给计划
免费
6.步骤六:制订人力资源政策调整计划
免费
7.步骤七:制订入职人员培训计划
免费
8.步骤八:制订试用期管理计划
免费
9.步骤九:编写预算
免费
10.步骤十:关键任务的风险分析及对策
免费
第02章 选人标准:德+能+勤+绩+性+学
免费
1.德:HR选人须以德为先
免费
2.能:能做事、会做事、做好事
免费
3.勤:有恒心、有勇气、能坚持
免费
4.绩:以往的成绩、效率和成果
免费
5.性:性格决定命运
免费
6.学:自我实现
免费
第03章 招聘途径:HR招聘渠道与招聘方式
免费
1.HR常用招聘渠道的优缺点比较
免费
2.HR比较靠谱的几个招聘渠道
免费
3.HR内部招聘渠道与招聘方式
免费
4.HR外部招聘渠道与招聘方式
第04章 简历真相:HR是这样筛选简历的
1.HR筛选简历时要考虑的事情
2.HR是这样筛选简历的
3.HR如何审核筛选后的简历
4.HR挑选简历的六个标准
第05章 面试技巧:HR面试选人要当好伯乐
1.注重相关工作经验,岗位经验很重要
2.比例协调,不要歧视女性
3.合理分配不同年龄段应聘者
4.从穿着打扮和简历及员工登记表上看执行力
5.按照关键标准选拔企业所需的人才
6.面试提问:精准提问+深度追问+直觉验证
第06章 科学招聘:HR选人之招聘流程五步骤
1.步骤一:规定岗位技能,明确任职资格
2.步骤二:定义工作标准,测试任职能力
3.步骤三:利用测试工具,测试应聘人员
4.步骤四:联系工作绩效,检验选聘结果
5.步骤五:定期监测绩效,调整选聘方案
第07章 用人原则:比能力更重要的11种品格
1.忠诚:维护企业的利益
2.敬业:对待工作具有奉献精神
3.主动:从“要我做”到“我要做”
4.负责:做好每一件事情
5.效率:专注、量化、要事第一
6.结果:一开始就想怎样把事情做好
×