下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
作为一名合格的HR，应当对常用招聘渠道的优缺点有充分的了解，并做好招聘渠道的战略布局。当企业明确需要什么样的人才时，HR可以根据所了解的情况来选择一两个甚至多个渠道来招聘，从而更好更快地找到最适合企业发展的人才。
（1）HR常用的招聘渠道之优缺点比较
传统互联网招聘：优点是费用相对比较低廉，招聘信息发布快捷发布量大，筛选快捷。对于白领阶层而言，基本上是“找工作，一键搞定”。缺点是不能高效控制应聘者的质量和数量，特别是各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的难度。通常，在常年招聘较多人员的单位多会采纳这种形式。另外，随着各大人才互联网网站简历库的丰富完善，HR可以利用互联网网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻要找的人。传统互联网招聘采用的是典型的“记录性系统”，它记录的招聘信息以及求职者的个人信息，都是以数据的形式存储在招聘网络中。原则上这两个信息依赖用户的行为，求职者或者企业的招聘人员通过搜索或者检索行为，才可以被匹配到一起。这种方式有些类似于猎头的招聘方式。
校园定向招聘：优点在于校园招聘成本低，有时人员甚至免费入场，为知名企业服务。同时可以极大地提高企业在高校圈子中的知名度，为企业留住人才提供人才储备，为建立良好的校企合作关系奠定基础。缺点是应聘人员的专业水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，员工流失率高，这就需要HR投入更多的精力进行系统完整的培训。
现场招聘会：优势是成本适中。HR可以直接与应聘者面谈（相当于初试），还可以直接展示企业的实力和风格。这种方法能迅速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。缺点是往往受展会主办方宣传力度的影响，应聘者的数量和质量难以得到有效保障。
企业内部招聘：优点是成本很小，可以大大提高员工的士气。应聘者熟悉企业，适应企业文化和管理，能迅速进入工作状态，使企业能在内部培养多功能复合型人才。缺点是人员供给有限，容易形成派系，组织决策的建议缺乏差异，不利于管理创新和变革。
猎头企业招聘：优点是利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才。缺点是收费比较高，通常是被猎成功的人员年薪的20%~30%。
媒体广告招聘：优势是覆盖面广，目标受众接受概率高。它不仅能提高企业在当地的知名度，还能有效地促进企业业务的发展，一举多得。缺点是会吸引很多不合格的应聘者，增加了筛选简历的工作量和难度，延长了招聘周期。另外，该渠道成本相对较高，选择“抢眼”的论坛和版式其成本会更高。
招聘告示：优点是简单易行，可满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。缺点是影响企业形象，存在胡乱张贴广告、告示的行为。
员工推荐：优点是招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质可以信任，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。缺点是选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
广播、电视台招聘：优点是利用知名企业招聘栏目进行企业人才招聘宣传，可使企业得到很好的宣传。缺点是成本高、适用范围小。
圈子招聘：当下，一些企业通过在职业社交网站、网络论坛上发贴、开博客或在微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引圈子内的求职者应聘。圈子招聘一般涉及多行业圈子、多个行业论坛、多个行业QQ群、微信上的联系人等，应聘者一般都是处于同一个圈子、同一个行业，所以通过圈子招聘更容易招聘到合适的人才。圈子招聘最典型的方式就是猎头服务，像烽火猎头企业这种国内排名前三的猎头服务企业，其本身的人才资源就有一个强大的人才圈子；是否有资格进入烽火猎聘的高级人才库是能否进入招聘圈子的关键因素。圈子招聘的针对性非常强、招聘成本较低，但相对招聘受众范围小、招聘效率低及因缺乏监管而易陷入一些招聘陷阱。
社交招聘：社交招聘是最原始也是简单的，就是熟人推荐。随着移动互联网技术的发展，在移动互联网上出现了职业类社交招聘平台。其优势在于，在会员活跃度较高的社交网站上，企业对于某个人才的了解不再局限于“简历”的层面，其“人脉圈”也是该应聘者职业经历和能力的良好佐证。其缺点是社交招聘需要求职者能够拥有一张很强的人际关系网，而这对于一个做招聘工作时间较短的人来讲，是很难甄别出企业所需要的真正人才的。
（2）HR如何做好渠道的战略布局
了解各类招聘渠道的优缺点后，HR就可以根据企业的招聘需求和相应的成本规划，设计出合适的人才招聘渠道策略。在布局上，可以选择通过长期合作能提供多渠道招聘套餐的招聘平台来降低成本。评判这样的平台，可以看三个方面，一是目的性，即是否能够达到招聘的要求；二是经济性，即是否能够花费最小的成本；三是可行性，即是否能够符合现状可操作。然后，通过合理分析企业的招聘需求，确定合适的招聘渠道，选择合适的招聘方法。
招聘渠道战略布局的实现不是一时的工作，而是需要一个长期的建设过程，在招聘环节中应予以重视，需要企业HR和提供招聘渠道的工作人员及时有效地沟通，及时调整制定出符合当下的方案策略，当然也要有相应的资源投入作为保障。