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绩即业绩、绩效，指个人以往的成绩，效率、成果。工作讲方法，做事讲成效，企业追求利润，追求效益，选人用人当然看其以往做事的成果，有没有具体的案例可查，能为企业带来多少效益。比如企业目前面临的难题，询问应聘者以前是否有这方面成功的经历。因此，这也是HR选人的重要标准之一。
（1）业绩在实际工作中的定义
业绩指的是完成的事业或建立的功劳，或者重大的成就。在实际工作中，业绩是指工作人员做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况；普通工作者，工作业绩即是其完成的工作量。从绩效的角度讲，业绩就是完成的工作任务，给企业创造的价值，带来的利润增长点。
（2）HR要选有业绩和专长的人才
业绩可以反映一个人德行的优良，也可以反映一个人的才干大小。HR在选人过程中，要选择有业绩和专长的人才。为此，要打破原有的招聘渠道，引进高层次、精英型、拔尖型人才和专业带头人，并建立以绩效为导向的市场化人才选拔机制。