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共318章
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版权信息
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你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅
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版权信息
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前言 我答应不会让你觉得闷
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第一周 个人技能
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第1天 开发自我意识
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第2天 管理个人压力
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第3天 创造性解决问题
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第4天 你要无可替代
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第5天 如何成为公司关键人物
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第6天 7倍速工作
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第7天 知识体系搭建
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第二周 人际关系
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第8天 建立沟通
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第9天 获得影响力
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第10天 激励他人
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第11天 实施面谈
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第12天 管理下属
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第13天 那些两难的问题
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第14天 冲突管理
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第三周 团队技能
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第15天 面试、招聘心得
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第16天 薪酬、绩效
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第17天 工作推进
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第18天 公司生态
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第19天 战略型管理
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第20天 企业文化
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第21天 从普通人到管理者
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后记
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作者简介
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人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选
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版权信息
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前言
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第一部分 招聘管理
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电话预约求职者有哪些技巧？如何才能提高邀约面试到场率？
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已经约定求职者入职，领导突然空降人员，怎么处理？
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业务部门要留试用不合格员工，怎么办？
面试时怎样询问薪资待遇才不会引起反感？
老板想找一个懂“职场政治”的HRM，该怎么面试候选人呢？
如何合法解雇试用期员工？
如何打陌生电话和想要挖角的人才沟通？
校园招聘，我到底错哪儿了？
低工资高要求，招不到人怎么办？
初级HR招聘高端岗位，如何才能做好？
如何做招聘效果评估，该从哪些方面入手？
第二部分 薪酬福利
工资发错了，员工不退还，怎么办？
员工要求急辞工，公司是否可以扣一个月工资？
小公司怎么做员工福利计划？
骨干员工提出加薪，不加薪就辞职，怎么处理？
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