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共136章
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版权信息
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第1章 绪论
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1.1 研究背景
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1.1.1 现实背景
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1.1.2 理论背景
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1.2 研究问题
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1.2.1 基于匹配视角的内部高管薪酬差距对公司绩效的影响机制研究
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1.2.2 基于公平视角的外部高管薪酬差距对公司绩效的影响机制研究
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1.3 研究意义
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1.3.1 理论贡献
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1.3.2 实践意义
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1.4 研究方法
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1.4.1 文献研究法
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1.4.2 统计分析法
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1.5 研究的主要创新点
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1.5.1 研究视角
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1.5.2 研究内容
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1.5.3 研究方法
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1.5.4 理论融合
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1.6 研究思路与章节安排
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1.6.1 研究技术路线
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1.6.2 章节安排
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1.7 本章小结
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第2章 企业高管薪酬激励机制的发展与变迁
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2.1 中国企业高管薪酬激励机制的发展沿革
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2.1.1 萌芽阶段（19世纪下半叶—1949年）
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2.1.2 停滞阶段（1949—1978年）
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2.1.3 发展阶段（1978—2002年）
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2.1.4 完善阶段（2002年至今）
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2.2 中国企业高管薪酬激励制度的变迁特征
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2.2.1 高管薪酬激励机制的发展根植于企业理论的深化
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2.2.2 高管薪酬激励机制反映出高管人员的地位和作用的提升
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2.2.3 高管薪酬激励机制的长期性和多样性日益强化
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2.3 对西方高管薪酬激励机制的借鉴与反思
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2.3.1 美国高管薪酬激励机制的发展
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2.3.2 次贷危机引发的反思
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2.3.3 借鉴与启示
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2.4 本章小结
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第3章 理论与文献回顾
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3.1 高管薪酬问题的提出
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3.1.1 代理理论和产权理论的解释
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3.1.2 相关研究成果
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3.2 高管薪酬差距研究的核心理论
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3.2.1 锦标赛理论
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3.2.2 行为理论
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3.2.3 高管团队行为整合理论
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3.2.4 组织公正与分配公平
3.3 高管薪酬差距研究现状
3.3.1 高管薪酬差距的内涵、测量及影响因素
3.3.2 高管薪酬差距对组织行为和绩效的影响
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