本研究采用定性和定量研究相结合的方法,主要研究方法包括以下两种。
文献研究是管理学研究中最基础且核心的研究方法。在选题、破题和理论模型构建阶段,笔者广泛涉猎相关文献,长期跟踪检索PROQUEST、EBSCO、JSTOR、中国知网CNKI全文期刊网、维普中文科技期刊数据库等国内外多个学术论文数据库,并长期关注AMR、JOM、SMJ等权威期刊和本领域知名学者的研究进展。
在此基础上,本研究围绕高管薪酬差距这一企业人力资源管理和公司治理实践中的重要问题,利用南京大学图书馆和南京财经大学图书馆的大量纸本资料和电子数据平台,对高管薪酬、高管薪酬差距、同伴薪酬、高管团队合作需求、CEO变更、产权性质等核心研究主题的相关文献进行精心研读,通过梳理和比较厘清研究脉络,把握前沿研究进展,重点就高管薪酬差距与公司绩效关系的研究成果进行全面了解,总结比较相关文献使用的理论与实证研究方法,在此基础上分析现有研究不足和可能的研究空白,以提出本研究的分析视角和主要研究问题,并在此基础上凝练出本研究的理论模型和框架,提出相关研究假设。
合格规范的现代管理学研究需要客观数据的支持和验证,因而统计分析是一项不可或缺的研究方法和手段。只有基于科学有效的原则选择合适的研究样本、界定合理的研究期间、准确地收集数据、确定测量方法和计量模型,才能获得有价值的实证研究结果。本研究通过搜集上市公司客观资料,建立面板数据,根据因变量数据的不同特点,运用SPSS、STATA软件分别开展变量描述性统计、相关性分析、多项式回归分析等计量分析。依据基于客观数据的多项式回归计量分析结果和响应面分析的图像,验证规范分析方法所提出的研究模型和假设,为研究结论提供充分的实证支持。