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共80章

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免费前言
免费第一章战略破局——执行为王，创新为刃
免费战略解码：将远见转化为战斗指令
免费战略传导：从“上传下达”到“上下同频”
免费平衡之道：左手执行，右手战略
免费用户思维：一切以用户价值为依归
免费组织破界：打破思维次元壁
免费创新孵化：在规则中寻找破局点
免费价值漏斗：过滤伪需求，聚焦真痛点
免费风险防控：战略执行中的危机预警
免费【经典案例解读】蔚来汽车：欧洲市场的战略突围
免费第二章文化引领——塑魂导航，知行共振
免费文化布道：隐性价值的显性表达
免费文化归因：用文化标尺丈量每一次事故
免费文化LOGO：把骨干变成文化大使
免费文化代言：员工即文化，故事即传播
免费知行合一：把价值观嵌进KPI计算公式
免费文化标尺：让价值观成为晋升必备铠甲
免费文化驱动：打造组织的底层操作系统
免费【经典案例解读】拼多多：用“本分”文化重塑商业价值
免费第三章科学决策——数字赋能，洞见未来
数智决策：用数据重塑中层思维
量化指标：不凭经验，只用数据说话
精准预警：识别职能紊乱的关键信号
敢于放手：让员工成为决策“神经元”
因势利导：灵活调整策略和计划
人机协同：构建“数据智能+人类经验” 决策闭环
工具为翼：用模型拆解管理难题
【经典案例解读】顺丰速运：数智中台赋能物流决策新范式
第四章系统思考——全局视角，破界共生
商业思维：像商人一样思考
统观全局：从“局部最优”到“整体最优”
打破壁垒：畅通信息交流链条
优化机制：结果导向与过程管理并重
思维跃迁：站在更高的角度看问题
长线思维：用5—10—20年视角决策
生态构建：从内部协同到外部生态联动
持续改进：系统思维的迭代升级
【经典案例解读】宁德时代：协同创新的全局生态布局
第五章团队赋能——多元激励，激活组织
职能重塑：从监工到造雨人的蜕变
掌控节奏：把指挥棒变成团队交响乐
适度“搅局”：系统化地制造建设性冲突
暗黑激励：合理运用负向驱动力
心理充能：构建可持续的心理支持系统
实战赋能：构建团队“创伤后成长”机制
梯队建设：打造三级人才体系
实操工具：三维目标对齐矩阵
【经典案例解读】泡泡玛特：激励多元化，激活年轻创新

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