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共103章

免费版权信息
免费序一
免费序二
免费第一章人力资源精益化知多少
免费第一节人力资源管理的发展趋势
免费第二节人力资源管理精益化的由来
免费第三节实现人力资源管理精益化的意义
免费第四节实现人力资源管理精益化的方法
免费第二章精益伊始，架构先行
免费第一节组织架构精准管控的关键性流程
免费第二节组织架构的影响因素和模式
免费第三节如何清晰划分部门工作职能
免费第四节如何进行组织架构权限精准管控
免费第五节如何进行组织架构调整管控
免费第六节要效率还是要权利——新商业环境下组织架构的思考
免费第三章职位精益，循序渐进
免费第一节职位体系设计的方法
免费第二节任职资格标准的设计
免费第三节如何撰写职位说明书
免费第四节职位价值评估的方法
免费第五节人力资源升职线路解析
免费第四章没有规矩，不成方圆
免费第一节人力资源规章制度的分类
免费第二节统一规章制度的设计规范
免费第三节规章制度设计方法与步骤
免费第四节常见规章制度设计关键点
免费第五节人力资源规章制度的管理
免费第六节用人单位规章制度常见的5个误区
免费第五章夯实基础，规范高效
免费第一节人力资源表单的分级分类
第二节人力资源表单的设计规范
第三节人力资源表单的设计技巧
第四节人力资源典型表单的设计
第五节高阶HR必会的三张表
第六章重视协议，互赢互利
第一节员工劳动合同管理
第二节员工保密协议管理
第三节竞业限制协议管理
第四节员工培训协议管理
第五节劳务派遣协议管理
第六节员工离职协议管理
第七节信任才是最好的协议
第七章成本精益，磨炼内功
第一节人力资源成本构成要素
第二节人力资源成本控制方法
第三节人力资源成本预算控制
第四节人力成本管理的三个误区
第八章编制精益化，实现科学化
第一节人员编制的确定方法
第二节人员编制的确定流程

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