第一节
人力资源表单的分级分类

为了便于对人力资源工作表单进行统一管理，可以依据一定的逻辑脉络进行分类梳理。常见的分类方式是按照人力资源管理的职能进行分类，首先划分成招聘、薪资、绩效、培训等大类，其次再对每一个大类进行细化分类，如招聘再细化为招聘计划类、面试环节类、录用审批类等。

表5-1列出了一些常见的表单分类和典型的表单名称，供读者参考。