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共83章

免费版权信息
免费内容简介
免费作者简介
免费序 PREFACE
免费上篇组织发展与第五代管理
免费第一章常识与新知：公司管理百年演变
免费第一节管理史上5次范式转移
免费第二节新旧世界的分水岭
免费第三节第五代管理新范式：探寻生命型组织12个要素和结构
免费第二章新时代的创业精神：风险最低的冒险
免费第三章使命和战略新范式：打造改变世界的极致产品
免费第一节未来发展趋势
免费第二节市场竞争分析
免费第三节产品战略思维
免费第四章创新：把想法放大10倍
免费第一节给予创新充足的时间
免费第二节受资源所限的框架内创新
免费第三节从流行的边缘开始
免费第四节宽容努力后的失败
免费第五节建立不同组合的多样性团队
免费第六节通过制定大胆目标逼迫创新
免费第五章时代的组织文化：成长与赋能
免费第一节文化阶梯模型
免费第二节文化把战略当早餐一样吃掉
免费第三节从华为和阿里看企业文化的构成
免费第四节不断更新的企业文化新范式
免费第五节变革重塑企业文化
免费第六章智能时代领导力：自组织+分布式+变革的人人领导力
免费第七章公司治理体系：共创共担共享
免费第一节员工持股委员会
免费第二节 “去精英思维”的合伙人制
免费第三节衰落的董事会
免费第四节继任高管团队
第八章重新定义人才：A类人才的招募、培养和激励
第一节 A类人才的招聘选拔
第二节创意精英的培养发展
第三节一流人才的激励赋能
第九章规模的幻觉：大和小一样脆弱
第一节规模过大的危险性
第二节生命体的规模标度率
第三节《财富》500强有关公司规模的启示
第四节亚线性增长的员工人数与销售额之比
第十章组织形态：自组织、团队与伙伴关系
第十一章信息系统：从IT到DT
第十二章工作机制：“灰度”管理与动态敏捷
第一节 “灰度”管理的提出与实践
第二节动态敏捷的工作机制
第十三章衡量：平衡当下与长远的艺术
第一节基于平衡计分卡的综合评估系统
第二节基于关键行为的过程评估体系

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