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共89章

免费版权信息
免费推荐序一双重关爱模型：女性领导力的新篇章
免费推荐序二具有双重关爱的领导力所向披靡
免费推荐序三 “双关之力”前沿探究的价值与意义
免费写在前面
免费第一章自信之光：女性管理者的启航（Confidence）
免费为什么女性会不自信
免费自信的力量：女性管理者成功的关键
免费探索真正的自信
免费自信的女性管理者的定义
免费什么因素影响了我们的自信
免费如何做增加自信
免费工具：如何测评自信和领导力水平
免费小结
免费第二章关怀心之源：在领导中展现温柔的力量（Compassion）
免费关怀心为何对女性管理者至关重要
免费关怀心：超越同情，比单纯同情更多
免费倾听：一个重要的概念
免费关怀心的智慧：道德选择、情绪耗竭和优柔寡断
免费自我关怀：关怀心的双赢策略
免费培养关怀心，增强领导有效性
免费工具：衡量你的关怀心与领导力水平
免费小结
免费第三章决断之剑：女性管理者的坚定与果敢（Assertiveness）
免费果敢的定义：自洽的领导之路
免费果敢在领导力中的性别差异
双重“天花板”：压力山大
“天花板”与“悬崖”：机会还是陷阱
果敢对女性管理者的积极影响
领导实践中如何提升果敢力
工具：评估你的果敢力水平
小结
第四章利他之心：以大爱引领团队共赢（Altruism）
利他与人性：多重动机驱动的平衡之道
女性管理者的利他天赋
利他动机对于女性管理者的益处
如何做到利他
工具：评估你的利他倾向和能力
小结
第五章坚韧不拔：女性管理者的逆境成长力（Resilience）
荆棘与泥泞：女性管理者的生存课程
女性的坚韧：天生的还是磨炼的优势？
坚韧的真谛：共担重载而非独自承受
坚韧也需要柔软
坚韧不是与自己对抗
培养逆商和坚韧：面对困难的个人和组织策略
时代的女性：用智慧和坚韧将困境化为机遇
工具：如何评估与培养韧性
小结
第六章重新思考：思维转换引领未来（Rethinking）

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