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关怀心不仅是女性的特长，也是每位有效管理者应具备的核心品质，它跨越性别、国籍和年龄。
在考虑从美国俄亥俄州立大学商学院终身教授职位辞职，全职加入清华大学的关键时刻，我收到了我的同事，全球知名的管理学和组织心理学学者提姆·贾奇（Tim Judge）的来信。他在信中表达了深切的关怀：“我和其他每一个人都非常希望你能回来，但也意识到这对你及你的家庭来说是一个艰难的决定。很难想象没有你的俄亥俄州立大学，但基于家庭的考虑，我在我的职业生涯中也曾做过一次艰难的转移，从康奈尔大学到爱荷华州，那是跨越了半个美国。而你现在面临的，是跨越半个世界的迁移！尽管如此，我们的友谊超越了职业关系，这一点永远不会改变。”蒂姆博士展现的关怀心不仅提供了支持，也深深感动了我。他能够用这样的深度关怀心回应一个晚辈做出的离开决定，体现了他的高尚品质。
关怀心是一种强大的力量，它构建了人与人之间心灵的桥梁，让我们在复杂多变的社会中找到共鸣和安宁。在工作场所，关怀心不仅可以促进员工的工作动力和团队氛围，还是创造更美好团队和组织的关键动力。这种情感的联结使我们的工作环境充满希望和温暖，即使在组织变革和商业环境的不确定性中，关怀心透露的人性之美对我们来说依然是最宝贵的支持。