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共96章
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版权信息
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前言
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第一章 招聘过程中的法律风险及防范
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第一节 什么是就业歧视
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第二节 招聘广告和招聘过程中可能存在的就业歧视
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第三节 合理对待应聘者的体检结果
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第四节 劳动者欺诈风险有哪些
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第五节 如何预防和应对劳动者应聘欺诈
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第六节 录用管理中的法律风险
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第七节 录用通知的约定及风险防范
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第二章 企业用工规章制度的制定及风险防范
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第一节 企业用工制度的民主与合法
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第二节 如何有效公示企业用工规章制度
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第三节 设计企业用工制度的各项条款时的注意事项
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第四节 规章制度的管理和运用
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第五节 企业用工入职过程及培训期的风险防范
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第三章 劳动合同的法律风险防控
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第一节 试用期劳动合同的签订及风险防范
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第二节 固定期限劳动合同的制定及签订
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第三节 无固定期限劳动合同的制定及签订
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第四节 以完成一定工作任务为限期的劳动合同的制定及签订
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第五节 劳务派遣合同的签订及风险防范
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第六节 非全日制劳动用工的合同制定及风险
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第四章 劳动报酬的规章制度和风险防范
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第一节 我国劳动立法框架下的工资构成
第二节 基本工资的确定与可能存在的争议
第三节 计时工资与计件工资的确定与风险防范
第四节 奖金和绩效工资的管理与常见问题的处理
第五节 工资支付的管理及可能存在的争议的处理
第五章 社会保险与福利待遇的规章制度和风险防范
第一节 企业福利待遇
第二节 企业社会保险
第三节 住房公积金
第四节 企业福利的运用及其法律风险防控
第六章 有关工作时间和休假管理的实务
第一节 我国劳动立法框架下工作时间的认定
第二节 我国劳动立法框架下休假类型的认定
第三节 标准工时制及其判定
第四节 非标准工时制度的特点与注意事项
第五节 年休假制度的实务认知
第六节 有关加班的管理及可能存在的争执的处理
第七节 病假管理的分类、审核以及待遇
第七章 劳动合同的订立与变更的风险及应对
第一节 劳动合同签订中的风险防范
第二节 劳动合同变更、解除与终止
第三节 劳动合同主体变更与内容变更
第四节 协商一致变更与合意变更
第五节 合法合理变更
第六节 工作岗位的变更
第七节 工作地点的变更
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