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非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊用工形式。与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系。全日制用工的合同主要包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任等条款内容，具体条款内容如下：
（1）劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工、未成年人的劳动保护等。
（4）劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。
（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
（6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一旦出现，双方当事人间的权利义务关系即可终止。
（7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
非全日制用工劳动合同应包含以下信息：
（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。对于企业签订非全日制用工合同时应注意哪些事项呢？
劳动合同形式不拘于书面性，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，允许达成口头劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。按照《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工有严格的工作时间的要求，非全日制用工的优势是可以订立口头协议，可以不约定试用期，可以随时终止用工且不用支付任何经济补偿。有些用人单位看到上述优势，为了规避全日制用工的风险，采用非全日制用工协议或者临时用工协议。但是非全日制用工要求一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果员工工作时间不符合该要求，基本会被劳动仲裁和法院认定为全日制用工，用人单位达不到规避全日制用工风险的目的，如果仅仅订立口头协议还有被要求支付双倍工资及认定无固定期限劳动合同的风险。
劳务合同是平等主体之间的民事权利义务关系，劳动合同中劳动者和用人单位有隶属关系。因此很多企业表面签订的是劳务合同，但是劳动仲裁和法院会审查是否符合劳动用工的特征，如果符合劳动用工的特征，还是会被认定双方存在劳动合同，如果确实属于劳务关系，在签订劳务协议时应当平等协商，协议里面不要存在劳动隶属关系的内容，以避免被认定为劳动关系。