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共102章
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版权信息
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作者简介
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前言
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第1章 团队气场
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华为崛起背后的艰辛
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以客户为中心，艰苦奋斗
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坚持压强原则，力压一孔
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紧盯目标客户，绝不放弃
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从泥坑里爬出来的就是圣人
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走出舒服区，到最需要的地方去
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用“狼性精神”征服世界
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第2章 团队用人
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找最懂业务的人
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关注人才的发展潜力
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欣赏个体差异，用人所长
选好人才，更要用好人才
机会均等，舞台无限大
三优先、三鼓励政策
持续提高人均效益
华为人的团队自律宣言
第3章 人才训练
华为大学：将军的摇篮
走进华为大队训练营
专家是“打”出来的
一帮一，一对红
积极参与经验分享活动
展开自主学习活动
审视“短板”，弥补不足
不断选派骨干进修
第4章 制度规范
制度是一切管理的根
低效的背后是对规则的践踏
建立工作规范，保障工作品质
培养员工对规则的敬畏之心
领导做到了，员工才会遵守
不做人际关系的企业
用制度保障内部公平、公正
第5章 内部沟通
个人与团队的无缝对接
理解他人，实现双向沟通
及时反馈，让沟通更顺畅
强化文化认同，消除沟通障碍
善用高效率的会议交流
“骂”是另一种大爱
用共同交流打破部门墙
第6章 团队协作
像狼群一样作战
以客户需求拉通前后端
建立面向市场的动态化组织
发挥项目计划的约束力
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