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1-50章
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共76章
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版权信息
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前 言
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第一章 大脑中的记忆芯片
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在下属面前树立威信——权威效应
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平时工作要谨言慎行——提防“职位放大器效应”
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做事要有毅力——临界点效应
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做好下属的标杆——榜样效应
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有激情的领导才能感染人——杜利奥定理
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要勇于承认错误——特里法则
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控制自己的情绪——踢猫效应
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用自信去感染下属——杜根定律
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第二章 做懂沟通的领导者
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与员工平等地交流——位差效应
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给沟通加点润滑剂——幽默效应
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批评下属也要有限度——超限效应
批评中要有赞美——肥皂水效应
要了解员工的内心需求——坎特法则
善于疏导才能避免灾难——避雷针效应
懂得倾听才能有效沟通——威尔德定理
为员工建立畅通的宣泄渠道——霍桑效应
第三章 做懂激励的领导者
让员工把自己当成主人——麦克莱兰定理
引入竞争激发员工活力——鲇鱼效应
把员工当成朋友——蓝斯登法则
给员工制定一个高目标——吉格勒定理
鼓励下属对成就感的追求——马蝇效应
有效的监督也是一种激励——赫勒法则
让下属明白不努力就会被辞退——末位淘汰制
期待能激发一个人的潜能——罗森塔尔效应
让下属在不知不觉中鼓足干劲——暗示效应
第四章 做会用人的领导者
千金买骨才能吸引千里马——海潮效应
对优秀人才要舍得花钱——乔布斯法则
敢于用比自己强的人——奥格尔维法则
对下属要量才而用——特雷默定律
允许失败才会有创新——底特农定理
用良好的工作环境去凝聚人才——雷尼尔效应
用人不能犯先入为主的错误——首因效应
包容下属的错误——波特定律
第五章 做懂团队经营的领导者
团队繁荣的根本是合作——史提尔定律
杜绝坐享其成——搭便车效应
及时清除团队中的“烂苹果”——酒与污水定律
和尚多了没有水喝——合作陷阱效应
用优秀的企业文化凝聚人心——凝聚效应
优势互补才能成就强大团队——皮尔·卡丹定理
给予和剥夺是相对应的——互惠关系定律
第六章 做建设优秀制度的领导者
简单的制度才是好制度——奥卡姆剃刀定律
规章制度也要不断创新——布克定理
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