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共66章

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免费序言
免费为什么要研究具有华人特性的管理学？
免费怎样帮助西方人明白中国式管理？
免费壹管理重在修己安人
免费管理是修己安人的过程
免费修己的要旨在自觉、自律与自主
免费明哲保身是一种本能
免费推、拖、拉也可以化解问题
免费管理观念决定管理行为
免费贰中国式管理的要点“中庸即合理”
免费中国式管理是符合中国人性的管理
免费中国人的习性像水
免费中国人讲不讲理
免费用化解代替解决
中国人更喜欢第三类选择
叁中国式管理以人为主、因道结合、依理而变
中国式管理，以“人”为中心
多元化社会更需要共识
志同道合才能合理应变
既然以人为主，就必须因人设事
干部的第一修养，在“不与员工争功劳”
把部属应有的工作空间归还给部属
员工要安上级的心
职位越高弹性就应越大
求全合作合乎潮流
因人设事要有组织原则
肆抓住要点做决策
同心协力，计划越改越合理
决策者自认无知，才能够转化为有知
《大学》是中国最早的管理学
妥善的计划，必须标本并重
至诚可以前知
经营者要负起70％的责任
伍无为的领导精神，才能够无为而无不为
站在落实计划的立场来执行
认清计划可变与不可变原则
发挥无为的领导精神
以团队精神来突破难关
检讨执行的缺失作为下次计划参考
采取全面无形的控制
陆圆满中分是非，是中国式管理的考核重点
先建立“对并没有用”的考核标准
要求大家“在圆满中分是非”
考核的目的是“救人而非杀人”
全方位思考，综合考虑
鼓励大家“反求诸己”
要诀在“明暗、大小兼顾并重”
柒圆满的沟通艺术
妥当性大于真实性

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