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●中国式管理，应用《易经》的道理，充分掌握“阴中有阳，阳中有阴”的自然规律，来合理因应“同中有异，异中有同”的人事现象，对于世界大同的远景最为合适。
管理是修己安人的历程，修己的具体表现，在于促进组织成员的自觉、自律与自主。
推、拖、拉只是做事的一种方式，本身并没有好坏。完全看运用的人，动机是不是良好、方式是不是合理，才能决定效果是不是理想。
中国式管理主张人治大于法治，寓人治于法治中，人人自然地、自发地也是自动地守法重纪。
●对于中国式管理的研究，在全球化的进程中，应该是一种刻不容缓而且十分重要的事情。特别是中国大陆市场广大、经济快速发展，如何与中国人做生意，更是企业界非常重视的课题，非用心探讨不可。