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1-48章
共48章
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版权信息
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前言
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第一章 秩序与规则的打破
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秩序与规则的起源与建立
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百年科学管理
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不确定性的加速来临
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本章小结
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第二章 新纪元的领导力之变
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行为范式与失效的按钮
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新纪元领导力的曙光
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本章小结
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第三章 敏捷与弹性思维
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接纳不确定性，比想象的更难
确定性条件下的领导力特质
敏捷思维与弹性思维
本章小结
第四章 抽象与关联思维
抽象与概念思维的关键是穿透本质
抽象与关联思维对管理的启发
本章小结
第五章 迁移性学习的未来
经验性学习面临着巨大挑战
迁移性学习的发展
本章小结
第六章 变化与成长思维
平衡与变化
变化的诞生与成长性思维
本章小结
第七章 赋能，而非控制
控制式管理的困境
赋能，致力于打造个体持续获取新能力的能力
本章小结
第八章 共享与平台思维
从“适者生存”到“协同共生”
组织发展理论中的“竞争性”溯源
“协同共生”在企业管理中的兴起，及其与竞争性的关联关系
产品思维VS平台思维
平台模式诞生的基本条件
平台思维的强大之处及平台思维的未来
从无序到有序
本章小结
第九章 元认知与元能力
元认知与认知中的模式识别
如何正确认知自我、认知自己的领导力缺陷
元能力——打造你的学习敏锐度
本章小结
附录一 关于学习敏锐度七个维度的定义
附录二 以Digital Leadership 5TM测评数字化领导力
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