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第一章 劳动合同
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1.用人单位临时用工是否应当与劳动者签订劳动合同？
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2.劳动合同包含哪些必备内容？
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3.用人单位实际用工后不与劳动者签订劳动合同，需承担哪些法律责任？
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4.采取计件工资制的用人单位，怎样在劳动合同中约定用工时间与工资计算标准？
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5.未签订劳动合同的农民工，能否享受法定假期？
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6.劳动合同与劳务合同有哪些区别？
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7.劳动合同中的试用期如何约定？
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8.用人单位法定代表人或股东变更是否影响劳动合同的履行？
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9.农民工辞职或被辞退应当注意哪些问题？
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10.用人单位在什么情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？
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11.未成年人自行与用人单位签订的劳动合同是否有效？
12.用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
13.女职工试用期内怀孕的，用人单位能否解除劳动合同？
第二章 社会保险与工伤认定
1.用人单位是否应当为农民工缴纳社会保险？
2.农民工书面放弃用人单位为自己缴纳社会保险的承诺是否有效？
3.农民工在农村缴纳的基本养老保险与用人单位缴纳的基本养老保险如何衔接？
4.用人单位未为农民工购买医疗保险，农民工生病支付的医药费，能否要求用人单位承担？
5.农民工失业后，可以享受失业保险待遇吗？
6.未签订书面合同的女职工，可以享受生育保险待遇吗？
7.用人单位为农民工购买的意外伤害保险，能否替代工伤保险？
8.农民工因工受伤时，可以享受什么样的工伤保险待遇？
9.未签订劳动合同的农民工，因工受伤时能否享受工伤保险待遇？
10.农民工所在用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤由谁承担责任？
11.用人单位项目违法分包的，农民工发生工伤事故由谁承担责任？
12.农民工酒后在工作中受伤是否属于工伤？
13.农民工上下班途中发生交通事故被撞伤，是否属于工伤？
14.农民工上班期间突发疾病，是否属于工伤？
15.农民工跟随包工头在建筑工地工作受伤，能否被认定为工伤？
16.农民工发生交通事故被认定为工伤，可否既要求交通事故赔偿，又要求工伤赔偿？
17.农民工被诊断为职业病的，能否要求工伤赔偿？
18.农民工工亡赔偿项目及标准是什么？
19.农民工在工伤治疗过程中，应当注意哪些问题？
20.由用人单位申请认定工伤的程序是怎样的？
21.由农民工自行申请认定工伤的程序是怎样的？
第三章 特殊保护
1.未成年人务工时，用人单位应提供什么样的特殊保护？
2.未成年人打工取得的劳动报酬，可以自行保管和处理吗？
3.女职工怀孕期间，可以享受哪些特殊待遇？
4.女职工哺乳期间，可以享受哪些特殊待遇？
5.女职工月经期间，用人单位应提供哪些特殊保护？
6.用人单位要求女职工作出不怀孕或者放弃产假待遇的书面承诺有效吗？
7.用人单位可以辞退怀孕的女职工吗？
8.农民工从事高危作业时，应受到哪些特殊保护？
9.农民工从事煤矿井下作业时，应受到哪些特殊保护？
10.农民工依法应享有哪些职业卫生保护？
第四章 劳动争议与维权
1.用人单位或个人恶意拖欠农民工工资，应当承担什么法律责任？
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