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共49章

免费版权信息
免费序言
免费前言
免费第一章数字经济时代也是HR的大时代
免费数字经济时代的管理变局
免费人力资源管理面临的复杂环境和紧迫任务
免费 HR数字化认知重塑
免费第二章打破工业经济的思想掣肘
免费当前时代不可预测性将取代稳定性
免费重新认知员工属性
免费重新认知管理属性
免费重新认知HR数据属性
免费腾讯双引擎驱动的HR系统设计理念
第三章寻觅HR数字化的中国先行者
国外eHR套装软件的特征与趋势
中国eHR系统厂商的云雨沟
中国头部大厂HR数字化的典型实践
华为WeLink：连接器思维实现HR数字化第三代飞跃
腾讯HR助手：成功实现双引擎驱动的前中后台贯通
第四章让PA成为数字化HR的新职能
什么是PA？
大数据时代PA的挑战与机遇
PA的职能进化
HR数据中台为PA保驾护航
第五章前端解耦：丰富HR数字化场景应用
人力资源管理为什么要进行前端解耦？
做最受欢迎的HR
用场景化思路解耦HR体系
用技术创新和产品思维赋能HR
第六章中台聚能：实现HR数字化能力保障
人力资源的中台是什么？
HR业务中台能力要求
HR技术中台能力要求
腾讯SDC打造“HR双引擎云中台”
第七章智能协同：提高HR数字化效能体验
企业效能提升的大尴尬
以用户为中心的流程重构
重塑组织行为提升员工自驱力
打破流程制约促进效能协同
第八章中国企业推行HR数字化的挑战
外部环境与企业治理的挑战
HR是否需要懂技术？
敏捷组织与办公协同的挑战
HR需要重新定义工作和工作场所
第九章数字经济时代HR的变与不变
HR三支柱理念推动HR组织变革
HR数字化让HR价值重构
时代呼唤HR能力升级
参考文献

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