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共126章
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版权信息
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出版说明
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第一章 劳动争议案件的受理范围
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一、因就业歧视(目前仅限于疾病歧视)引发的劳动争议应当受理——高轶明诉北京比德创展通讯技术有限公司就业歧视争议案
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二、确认劳动关系争议应当纳入劳动争议的范围——平阴鲁西化工第三化肥厂有限公司诉翟春清确认劳动关系争议案
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三、非法劳动用工发生的争议应当纳入劳动争议案件的范围——傅水源诉某纸板厂出资人王某工伤赔偿争议案
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四、《劳动法》实施之前建立的劳动用工关系，一般不宜作为劳动争议案件受理——范荣娟等12497人诉中国石化集团胜利石油管理
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五、劳动者要求同工同酬发生的争议一般不宜作为劳动争议案件受理——神华精煤运销公司诉赵文斌等17人请求按同工同酬补发工资报
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六、因人事档案关系转移手续发生的争议应当作为劳动争议案件受理——欧某诉某汽车出租公司办理档案转移手续争议案
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七、劳动者不履行保密义务或者竞业限制协议发生的争议应根据当事人的诉因确定是否属于劳动争议的受案范围——山东迈英德化学有限
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八、个体工匠与学徒之间发生的争议不属于劳动争议的范围——叶某诉戴某、陈某人身损害赔偿争议案
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法律指引
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第二章 劳动争议案件的审判程序
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一、劳动争议案件实行先裁后审的处理机制，当事人未经仲裁程序，直接向人民法院起诉的，人民法院不得直接受理——许臻诉石油大学
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二、劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定的，视为经过劳动争议仲裁程序——蔡威墩诉泉州大泉赖氨酸有限公司除名争议案
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三、用人单位不服劳动争议仲裁终局裁决的，可以向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决——北京徳易生物医学技术公司申请撤销
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四、劳动者的诉讼请求超过法律规定的仲裁时效的，人民法院应当依法驳回诉讼请求——朱博元诉江苏省常州市新区房产管理局劳动争议
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五、劳动争议诉讼中增加了未经仲裁的独立诉讼请求，不宜纳入人民法院的审理范围——刘照臣诉三阳纺织有限公司解除劳动合同争议案
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六、劳动争议案件应当遵循“谁主张，谁举证”的一般举证责任分配规则，但具有法律规定的情形的，应当实行举证责任倒置规则——上
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七、劳动者请求用人单位退还保证金、风险抵押金发生的争议要经过仲裁前置程序——顾基华诉济南半导体三厂退还风险抵押金争议案
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八、人民法院对用人单位作出的决定可以直接判决撤销或者维持——昆明市服装集团工业公司与彭永裕除名争议案
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九、生效的劳动争议仲裁裁决书，当事人可以申请人民法院强制执行——刘某、周某申请人民法院强制执行劳动争议仲裁裁决案
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法律指引
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第三章 劳动争议案件的诉讼当事人
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一、用人单位实行承包经营的，发包方和承包方均应作为劳动争议的诉讼当事人——刘某诉某酒楼追索劳动报酬争议案
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二、个体经济组织应当作为劳动争议案件的诉讼当事人——张召香等四人诉费县朱田石材场工伤保险待遇争议案
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三、用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动关系的劳动者发生劳动争议的，用人单位与劳动者应当作为共同被告——中国银行
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四、用人单位合并或者分立情形下发生劳动争议的，由承继其权利义务的用人单位作为诉讼当事人——刘某诉某集团公司继续履行劳动合
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五、劳务派遣争议原则上应当以派遣单位和劳动者作为诉讼当事人，但争议内容涉及用工单位的，用工单位亦应当作为诉讼当事人——青
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法律指引
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第四章 确认劳动关系争议
一、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间劳动关系的确认——钟伯晶诉乳山市崖子镇人民政府、乳山市公安局确认劳动关系争议
二、用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但其间的劳动用工关系符合劳动关系实质标准的，应当认定双方形成事实劳动关系——杨贵君
三、未经依法登记，领取营业执照的个体经济组织与劳动者之间的劳动用工关系应当认定为雇佣关系——陈维礼诉赖国发雇佣合同争议案
四、以提供劳动服务为手段、交付最终工作成果为目的而建立的法律关系，应当认定为承揽合同关系——王振章诉山东省蒙阴县棉纺织有
五、劳动者退休后重新工作的，其与实际用人单位之间的劳动用工关系应认定为雇佣关系——徐某诉北京市建华实验学校劳务合同争议案
六、尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者应聘到新的用人单位工作的，双方之间的劳动用工关系应认定为雇佣关系——赵普荣诉北京
七、用人单位安排或者派遣劳动者到下属或者合资企业工作的，不改变其劳动关系的性质——周升越、唐建红诉山东省莱芜市医药公司确
八、出租车公司与出租车司机之间劳动关系的确认——许家雪诉山东省莒南县乘龙汽车客运出租公司确认劳动关系争议案
九、邮政企业与邮政业务代办员之间的关系不宜确认为劳动关系——李智玉诉山东省垦利县邮政局委托代办协议争议案
法律指引
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第五章 订立劳动合同争议
一、用人单位在法定期限内不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者2倍的工资——张建林诉山东凯德机械成套设备有限公司劳动争议
二、劳动者未尽如实说明义务构成欺诈的，劳动合同无效——上海某建材有限公司诉张某确认无效劳动合同争议案
三、订立劳动合同时用人单位向劳动者收取的保证金负有返还的义务——冯某诉辽宁某旅行社退还风险抵押金争议案
四、劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限的劳动合同——刘某、周某诉雅安某实业公司签订无固定期限劳动
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