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共74章
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版权信息
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推荐序 创业前须了解的“动态股权”理念
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序言 为谁而写
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第一章 股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器
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股权与创业
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股权用于表彰，期权用于激励
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第二章 静态股权分配的教训
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我作为创业者的教训
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占便宜的事是不可持久的
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失败的股权分配是团队的第一杀手
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第三章 动态的股权分配机制才能适应不断变化的创业环境
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静态的股权架构与创业企业面对的环境相矛盾
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大部分创业者分配股权的方式：根据预期固定下来
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股权分配是一项艺术，是一种组织理念，而不是一个公式
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一定要有人能控股吗
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第四章 动态股权分配机制概论
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怎样才算好的股权分配机制
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让创业也变成一场游戏
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动态股权分配的步骤
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案例：群蜂社，我的第二个创业项目
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第五章 与谁合伙——建立开放的创业团队
吸收新合伙人
明确激励的范畴
股权激励可不局限于员工
接受新合伙人的机制
清退合伙人的机制
第六章 谁来建立机制
核心合伙人的初始确立
核心合伙人领导力的延续——贡献
动态股权分配帮你确立核心地位
团队核心合伙人应该有的格局
公开透明，取得共识
机制本身也可能动态修订
第七章 设计动态持股架构
持股架构
存量股权VS增量股权
部分动态VS全动态
案例：群蜂社的部分动态间接持股架构
第八章 制定分配股权的里程碑
里程碑与股权切割
创业企业的发展阶段
常见的里程碑
案例：群蜂社的里程碑与股权切割
股权的纵向切割：分部切割
转股对价
案例：群蜂社的转股对价
案例：SugarX公司典型的动态股权方案演示
第九章 贡献点和贡献值
设定贡献点的原则
贡献点的要素
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