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在阅读后面的章节之前，有必要快速地对动态股权分配机制有一个整体的了解。动态股权分配机制，其实就是把公司大部分股权的分配贯穿到创业的整个过程，而不是一开始就定死。如果你们的团队开始创业时，合伙人获得的股权基本格局已定，那这一分配则是静态的股权分配；但如果你们的团队达成共识：目前大家的股权是暂时的，股权比例会根据团队约定的机制持续根据各自的贡献做调整，合伙人之间的股权比例对比现在这一刻会发生很大的变化，那这一股权分配方式就是动态的。
建立动态股权分配机制，总体来说分为以下几个步骤：
第一步：确定一个初始团队领导，由他来牵头组织协商和制定动态股权分配机制。
第二步：确定初始的股权结构，以及股权分配的方式。
第三步：制定分配兑现股权的里程碑。
第四步：分解各个关键环节，设置贡献点。
第五步：约定表决、分红、退出等场景的处理机制。
第六步：形成契约。
第七步：建立“贡献值账本”，持续记录以及公布贡献值。
第八步：到达里程碑，“切蛋糕”兑现股权。
在后面的章节中，我将以我创办群蜂社为案例，对建立动态股权分配机制的重要环节进行展开，深入讲解。