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共314章
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版权信息
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内容提要
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总序
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前言
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第1章 薪酬管理概论
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本章知识导图
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学习目标
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1.1 薪酬概述
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1.1.1 薪酬的概念、形式与作用
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1.1.2 工资的基本知识
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微课堂
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1.2 薪酬管理概述
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1.2.1 薪酬管理的概念
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1.2.2 薪酬的测算
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1.2.3 薪酬的预算
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1.2.4 薪酬的调整
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1.2.5 薪酬的控制
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微课堂
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复习与思考
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知识链接
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第2章 薪酬体系的设计方法
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本章知识导图
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学习目标
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2.1 薪酬体系设计概述
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2.1.1 薪酬体系和薪酬体系设计的概念
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2.1.2 薪酬体系设计的内容
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2.1.3 薪酬体系设计的原则
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2.1.4 薪酬体系设计的模式
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2.1.5 薪酬体系设计的流程
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微课堂
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2.2 薪酬水平的设计方法
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2.2.1 薪酬水平的概念
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2.2.2 企业薪酬水平的影响因素
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2.2.3个人薪酬水平的影响因素
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2.2.4 薪酬水平的外部竞争
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2.2.5 薪酬水平的类型
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2.2.6 薪酬总额承受能力的分析
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2.2.7 薪酬成本的控制管理
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微课堂
2.3 薪酬结构的设计方法
2.3.1 薪酬结构设计的概念
2.3.2 薪酬结构设计的目的
2.3.3 薪酬结构设计的要点
2.3.4 不同职位序列薪酬结构的设计方法
微课堂
2.4 薪酬等级划分的方法
2.4.1 薪酬等级的概念
2.4.2 薪酬等级划分应考虑的因素
2.4.3 薪酬等级划分的流程
2.4.4 薪酬等级的类型
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