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共59章

免费版权信息
免费导言
免费第一章组织文化与组织效能
免费组织文化的概念
免费组织文化的特性
免费组织文化管理
免费组织效能的概念
免费组织效能的衡量
免费第二章强组织文化理论：工具还是陷阱
免费强组织文化的定义
免费强组织文化的形成机制
免费强组织文化的功能
免费对强组织文化理论的批评与质疑
免费组织文化内容与组织效能的关联性研究
免费对现有研究的评述和总结
免费第三章从强组织文化到强效组织文化
免费样本公司
免费扎根理论方法
免费数据的收集
免费初始编码
免费聚焦编码
免费轴心编码
免费理论编码
免费与现有文献的对话
强效组织文化的多维性
强效组织文化的维度聚合性
竞争式价值观模型还是聚合式价值观模型
初步结论
第四章组织文化的“后果”
案例研究方法
理论假设
建构效度和信度
提升内在效度
提升外在效度
情境设定和案例公司选择
数据来源
三家核心案例公司的简要历史
组织文化观察之一：权力分享维度
组织文化观察之二：整合维度
组织文化观察之三：应变维度
组织文化观察之四：进取维度
组织文化的“后果”
第五章金融危机：组织文化的“压力测试”
贝尔斯登在金融危机中的表现
雷曼在金融危机中的表现
高盛在金融危机中的表现
压力测试的启示
第六章通往组织效能之路
案例故事的理论启示
理论再探索

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