在组织文化研究逐步聚焦于组织文化管理的大背景下，强组织文化理论（strong culture theory）成为组织文化管理理论的核心组成部分之一。对强组织文化的研究兴趣主要基于“强”文化组织比“弱”文化组织更具效能性的观点（Schein，1985，第17页）。很多研究都假设组织文化管理的使命之一就是通过打造强组织文化实现更强组织效能。然而，对于强组织文化理论的支持和反对之声一直以来都同样强烈，我们认为，这一理论虽然缺陷与合理性并存，但确有重构的必要。 aaUdCjCgGhxgS+xOG52q1YaRE1xQprxIPN18ehsLGBScDL3g/Yb1jCOlIRhJg0f+
