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共77章
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版权信息
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作者简介
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内容简介
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中文版序言
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第一章 炒掉所有管理者？
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无老板公司叙事
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传统的商业企业
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科层制度的消亡？
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核心观点概述
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无老板公司的悖论
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第一部分 无老板公司
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第二章 欢迎来到平面国
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威尔乌的真相
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更扁平、更松弛、更网络化
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回到威尔乌：平面国中没有科层制度吗？
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不可避免的科层制度
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第三章 无老板与转变中的管理文化
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反主流文化及其对科学管理的批判
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释放人类潜能
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反主流文化的公司
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第四章 预见平面国：对扁平化科层结构的早期呼声
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新叙事的起源：塞姆勒与塞氏
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戈尔的晶格组织
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有机结构和人本主义管理
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合作社与工人所有的企业
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太阳底下没有新鲜事？
第五章 新瓶装旧酒？
声破天：随需应变的音乐服务
美捷步：合弄制之王
美捷步中的合弄制
注意阅读附属条款！
第六章 无老板公司叙事：对与错
奥迪康：从意面到千层面
意面式组织的教训
技术与组织中的权变因素
第七章 拿证据来！
卡尔·波普尔的警告
证据告诉我们什么？
第二部分 为什么科层制度行之有效？
第八章 管理不会消失
与以往一样
第九章 公司到底是什么？
现代公司是如何产生的？
公司为何行之有效？
对公司态度的转变
第十章 科层制度是最不坏的组织形式：支持科层制度的理由
支持科层制度的核心论点
管理至关重要
“我与权威斗争，权威总会获胜”
晨星：点对点生产番茄
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