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共67章

免费版权信息
免费关于本书
免费总序 2040年，让中国人力资源管理领先世界
免费序测评识人的定制化时代
免费第一章测评提升选人准确率
免费用错人的最大损失是机会损失
免费规避损失的关键是选对冰山下
免费 90%的企业不会识别冰山下
免费人才测评助力识别冰山下
免费关键发现
免费第二章人才测评进入定制化时代
免费告别卡通式测评
选择正确的通用式测评
定制化测评用于面试决策
关键发现
第三章用测评萃取定制化人才画像
组间对比法萃取绩优人才画像
关键行为提炼法萃取关键人才画像
大样本分析法萃取典型人才画像
综合方法萃取管理者人才画像的应用案例
关键发现
第四章定制关键岗位的岗位画像报告
十大通用岗位的岗位画像报告
十大高管岗位的岗位画像报告
第五章定制化测评筛选校招海量简历
校招海量简历之痛
用测评让匹配者精准入围
德锐咨询用测评筛掉20%的简历
关键发现
第六章解惑测评解读
性格测评是什么，不是什么
能直接用测评结果筛人吗
只有专家才能解读测评报告吗
如何用测评识别“伪装者”
如何看大五人格的性格概况图
如何用性格特质判断人才画像
如何准确解读测评报告
测评结果最好在招聘的哪个环节用
测评结果与面试官判断不一致怎么办
关键发现
第七章识别候选人“致命点”
工作强度大，他能胜任吗
他会很快跳槽吗
他能耐得住“寂寞”吗
他做事靠谱吗
他喜欢单打独斗吗
他能经受住挫折吗
他做事有激情吗
他有决断力吗
他做事细致吗

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