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1-50章
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共100章
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版权信息
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前言
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第1章 绪论
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1.1 研究背景
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1.2 研究问题
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1.3 研究意义
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1.3.1 理论意义
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1.3.2 实践意义
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1.4 研究内容
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1.5 研究方法
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1.5.1 文献回顾与理论构建
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1.5.2 深度访谈
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1.5.3 质性研究
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1.5.4 问卷调查
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1.5.5 统计分析
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1.6 技术路线
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1.7 研究组成
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1.8 创新之处
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第2章 理论基础与概念界定
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2.1 理论基础
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2.1.1 社会交换理论
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2.1.2 社会认同理论
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2.1.3 创新综合模型
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2.1.4 创造力组成理论
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2.1.5 领导力—创造力模型
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2.2 数字化时代
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2.2.1 数字化的概念
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2.2.2 数字化的主要特征
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2.2.3 数字化对于组织的挑战
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2.2.4 数字化背景下的组织管理趋势
2.3 核心概念与研究动态
2.3.1 领导力
2.3.2 创新
2.3.3 组织创新
2.3.4 信任
2.3.5 价值观
2.4 研究述评与拟研究的方向
2.4.1 以往研究的主要进展
2.4.2 以往研究的空缺
2.4.3 本研究要解决的问题
第3章 领导力与组织创新的关系构建
3.1 研究设计
3.1.1 研究方法
3.1.2 数据收集
3.1.3 信度与效度
3.2 理论抽样
3.3 资料分析
3.3.1 开放性编码
3.3.2 主轴编码
3.3.3 选择性编码
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