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共51章

免费版权信息
免费序言让企业用工管理不再“一抹黑”
免费序言站在专业高度，推动行业发展
免费序言从用工管理源头入手，让风险无处可藏
免费自序让劳动合同成为人力资源管理的利器
免费第一部分合同的基本信息
免费第1条合同期限：小条款有大乾坤
免费第2条试用期限：换个思路来管理
免费第3条工作内容：能宽泛不要狭窄
免费第4条岗聘分离：能上能下真管理
免费第5条工作地点：大优先于小
免费第二部分招聘录用与试用
免费第6条公平就业：让歧视无处可去
免费第7条诚实信用：弄虚作假行不通
免费第8条背景调查：火眼金睛识别人
第9条录用条件：想说爱你不容易
第三部分工作时间与休假
第10条工作时间：工时选择有学问
第11条加班管理：严格审批是王道
第12条病假管理：管理缜密是王道
第13条休息休假：约定多多风险小
第四部分劳动报酬与福利
第14条工资报酬：结构拆分有技巧
第15条报酬支付：要求明确都不少
第16条社保公积金：各种福利约定好
第17条员工培训：拒绝竹篮打水一场空
第18条员工体检：防范职业病不可少
第五部分劳动合同的管理
第19条合同中止：特殊情况作用大
第20条合同变更：白纸黑字保障高
第21条合同续签：先后次序控成本
第22条员工离职：遵循程序最重要
第23条经济补偿：扣除标准考虑到
第六部分规章制度与纪律
第24条规章制度：背靠大树好乘凉
第25条严重违规：规矩准绳管理好
第26条严重失职：一板一眼要求严
第27条损失赔偿：保护公司不可少
第28条反性骚扰：保护员工应知晓
第七部分知识产权与保密
第29条知识产权：授权保护要谈好
第30条保密义务：商业秘密得看好
第31条竞业限制：人才流失损失小
第八部分附则
第32条主体资格：身份合法是前提
第33条争议处理：迈过公开审理的坎
第34条联系方式：与时俱进效率高
第35条通知送达：双方连线不能断
第36条效力声明：前后一致最重要
第37条签收承诺：合同管理效率高

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