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共195章
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版权信息
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赢在上班时：27条实现个人跃迁的顶层逻辑
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前言
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Chapter 1 上班时，职商是一种“影响力游戏”
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提高职商是上班时无法逃避的现实
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培养职商是现实
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对于主管而言，高职商是最重要的一项技能
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产生人际关系问题的两个源头
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拒绝处处逢迎
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处处逢迎的人，反而会将自己置于尴尬的境地
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培养高职商技能是一场持久战
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积攒了足够信赖的人，才能长期立于有利地位
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向他人传达“你很重要”的信号
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给予对方真正需要的东西，是发动别人的唯一方法
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抓住一切机会，告诉对方“你很重要”
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倾听对方，等于表达敬意
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比夸奖更重要的
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赢在上班时，要先付出
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建立互助关系网的方法
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归根结底，人是无利不起早
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人情洒在水里
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不要做老好人，一定要检验对方的言行
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把私心打造成大义
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没有人为了私心提供帮助
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私心是最强动力
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当你把私心升华为大义，你就拥有了强大的影响力
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Chapter 2 话多的人不可能赢在上班时
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赢了争论，输在了上班时
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“评论家”中出不了出色的外交家
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尽量避免争论
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利用对方的欲求，向自己想要的方向引导
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为什么话多的人容易输在上班时
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一心要赢的人，反而会输掉争论
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左右争论结果的，不是道理，而是感情
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让对方说话，由此掌握谈判的材料
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信息是赢在上班时的武器
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能更快获得重要信息的人获胜
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攻下掌握重要信息的关键人物
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利用公司内部的信息差
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与关键人物之间的关系网，决定你的职商
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巧妙利用公司内部的小道消息
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坚决不参与公司小道消息的传播，也是一种姿态
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灵活运用公司内小道消息，深化对人际关系的洞察
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确保公司内小道消息的获取渠道
Chapter 3 只有现实主义者才能制胜
抓住公司内部的力量平衡
驱动组织的是力量
通过人事和预算解读组织架构图
找到力量所在的方法
知晓公司的历史，才能了解力量平衡的秘密
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