内容简介：人力资源主要分为六大模块，分别为：人力资源规划、招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。本书体例设计上包含以上六个模块的内容。综合市面现有图书，本书在小节上包含作用、原则、如何设计及具体操作流程、案例(标杆企业做法)等内容。本书是一本权威、实用、全面的人力资源实务操作宝典。