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共200章
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版权信息
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第一部分 入门篇
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第1章 招聘准备工作概述
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1.1 熟悉企业人才招聘体系
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1.2 熟悉国家相关法律法规
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1.3 熟悉各地区法律和法规
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1.4 熟悉企业各项管理业务
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1.5 熟悉企业招聘管理模式
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1.6 熟悉企业招聘管理流程
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第2章 精准识别招聘需求
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2.1 招聘需求主要来源
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2.2 招聘需求处理流程
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2.3 岗位分析与人才画像
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2.4 招聘需求评审流程
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第3章 招聘渠道选择
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3.1 招聘渠道选择原则
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3.2 常见招聘渠道分析
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3.3 招聘渠道对比选择
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3.4 内部外部招聘选择
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3.5 猎头公司选择技巧
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3.6 招聘信息有效把控
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第4章 慧眼识别简历
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4.1 简历筛选准备工作
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4.2 简历筛选数量把控
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4.3 简历搜索关键技巧
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4.4 简历筛选与匹配度
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4.5 虚假简历识别技巧
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4.6 简历筛选后的处理
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第5章 招聘预约和面试
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5.1 面试流程
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5.2 面试计划
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5.3 面试通知
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5.4 面试准备
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5.5 初试
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5.6 复试
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5.7 面试官的选择
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5.8 面试方法选择
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5.9 经典面试题目
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5.10 学历验证把关
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第6章 新员工录用和审批
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6.1 员工录用评价模型
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6.2 薪酬谈判主要技巧
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6.3 如何实施背景调查
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6.4 人员录用基本流程
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6.5 录用通知有效性把控
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6.6 录用新员工法律风险
第7章 新员工入职服务
7.1 入职服务精细化管理
7.2 入职关键信息审查
7.3 《员工手册》签收
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