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1-40章
共40章
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版权信息
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作者简介
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内容简介
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自序
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第1章 绪论
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1.1 选题背景及问题提出
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1.2 研究的目的与意义
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1.3 研究的内容与方法
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1.4 研究的思路与框架
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1.5 研究的创新之处
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第2章 文献综述
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2.1 追随行为
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2.2 员工创造性工作行为
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2.3 组织支持感
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2.4 包容型领导
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2.5 本章小结
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第3章 理论分析与模型建构
3.1 基于TPB的有效追随行为
3.2 有效追随行为的衍生行为——创造性工作行为
3.3 组织支持感与包容型领导的作用分析
3.4 研究的构念模型及假设总结
3.5 本章小结
第4章 研究设计及数据收集
4.1 追随行为意图及其前因的测量
4.2 有效追随行为测量设计
4.3 追随者工作行为测量设计
4.4 组织支持感及包容型领导的测量
4.5 探索性因子分析及量表的确定
4.6 本章小结
第5章 数据分析及假设检验
5.1 调查数据统计特征及效度与信度检验
5.2 基于TPB理论的追随行为相关假设的检验
5.3 有效追随行为与创造性工作行为相关假设的检验
5.4 本章小结
第6章 研究结果及讨论
6.1 实证结果讨论
6.2 研究结果的管理启示
6.3 研究的创新之处、局限性及有待进一步研究的问题
参考文献
附录 正式调查问卷
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