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共77章

免费版权信息
免费推荐序一中国需要独具特色的管理思想
免费推荐序二成功企业的核心能力
免费前言突破组织成长瓶颈
免费第一章公司越大，管理越混乱
免费明星企业的陨落
免费危机早有先兆
免费缺乏激情的团队
免费成长的烦恼
免费从优秀到卓越的挑战
免费第二章组织无效性是如何产生的
免费实体企业一不小心就会亏钱
免费建立高效率组织的理论探索
免费 VUCA时代的组织无效性
免费第三章柔性组织的概念与模型
免费委屈的项目经理
柔性组织模型
柔性组织运作流程
柔性组织的优点及应用场景
从传统组织到柔性组织
柔性组织与项目组织的区别
柔性组织的落地难点
第四章柔性组织的人才供应
科技企业的人才困境
柔性经理能力结构
柔性人才能力结构
传统的人才供应模式
柔性组织人才供应模式
PACC柔性人才建设体系
第五章构建赋能知识体系
被遗忘的金矿
企业知识图谱
知识萃取
复盘
实战导向的知识结构
知识有价
第六章用流水线方式制造人才
董事长的无奈
人才难觅是长期趋势
企业需要什么样的人才
人才培养困境
柔性人才培养七步法
人才培养中的师徒制
第七章打造具有全局思维的团队
失败的撤离行动
系统与关联
系统的复杂性
定义全局思维
理解价值链
全局思维的四个层面

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