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共103章
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版权信息
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作者简介
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前 言
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第一章 员工离职与离职管理概述
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一、离职相关概念
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二、离职的类型
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三、离职的测度：离职率
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四、离职的影响因素
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（一）个人因素
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（二）企业因素
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（三）社会因素
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五、离职对企业的影响
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（一）有形损失
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（二）无形损失
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六、员工离职管理
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（一）离职前管理
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（二）离职中管理
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（三）离职后管理
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第二章 员工离职管理及相关因素的文献梳理
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一、离职相关研究
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（一）离职的定义
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（二）离职的测量
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（三）离职的国内外研究现状
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二、新生代员工离职相关研究
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（一）新生代员工的定义与特征
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（二）新生代员工的离职问题
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三、离职的相关因素研究
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（一）工作嵌入与离职
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（二）职业规划与离职
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（三）工作—家庭冲突与离职
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（四）工作满意度与离职
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（五）组织承诺与离职
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第三章 员工离职的相关理论
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一、社会学关于员工离职的相关理论
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（一）社会交换理论与员工离职
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（二）社会流动理论与员工离职
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二、人口学关于员工离职的相关理论借鉴
三、心理学关于员工离职的相关理论参考
四、经济学关于员工离职的相关理论支持
五、管理学相关理论与员工离职
（一）组织行为理论与员工离职
（二）激励理论与员工离职
（三）薪酬理论与员工离职
第四章 员工离职管理实证研究（一）：基于工作嵌入视角
一、理论模型：分别以工作嵌入、组织匹配和嵌入满意度为中介
二、研究假设
（一）基于工作嵌入中介作用的职业规划与离职意愿的关系
（二）基于组织匹配中介作用的职业规划与离职意愿的关系
（三）基于嵌入满意的中介作用的组织联系与离职意愿的关系
（四）参与自由度与嵌入满意度的关系
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