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共51章

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免费推荐序一功能正常的社会和博雅管理为“彼得·德鲁克全集”作序
免费推荐序二跨越时空的管理思想
免费引言组织型社会
免费第一部分管理者的日程
免费第1章抗通胀的公司
免费第2章管理计分卡
免费第3章帮助中小公司应对危机
免费第4章管理者的薪酬过高吗
免费第5章论管理者的强制退休
免费第6章董事的真正职责
免费第7章信息爆炸
免费第8章学习外国的管理
免费第二部分经营的绩效
免费第9章利润的错觉
第10章 10年繁荣的余波
第11章对资本生产率进行管理
第12章六个持久的经济迷思
第13章衡量经营的绩效
第14章为什么消费者行事不合理
第15章良性增长与不良增长
第16章美国的“再工业化”
第17章劳动收入过高的危险
第三部分非营利部门
第18章管理非营利机构
第19章管理知识工作者
第20章有意义的政府重组
第21章工会化的衰退
第22章医疗保健的未来
第23章冗余雇用的教授
第24章 1990年的学校
第四部分工作的人
第25章抛弃19世纪的成就
第26章退休政策
第27章关于六八年人的报告
第28章有意义的失业数字
第29章婴儿潮世代面临的难题
第30章裁员规划
第31章岗位产权
第五部分变化的世界
第32章生产共享的兴起
第33章日本经济政策的转变
第34章关于共同决定的斗争
第35章陷入困境的日本巨人
第36章印度与合适的技术装备
第37章可以建立一种新型货币吗
第38章日本人的西化程度有多高
第39章需要实行充分投资预算
第40章回归艰难的选择
结语 “企业伦理”问题

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