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共75章

免费版权信息
免费推荐序一 OKR生根发芽，需要合适的土壤
免费推荐序二 OKR：企业管理变革的行动加速器
免费自序
免费引言
免费谁在使用OKR？
免费为什么使用OKR？
免费如何使用OKR？
免费使用OKR后的收益
免费 OKR实施的优先级
免费如何面对实施的挑战
免费第一章会议是OKR迭代的抓手：旭辉集团OKR导入全流程实战
免费旭辉向管理要红利
免费旭辉导入OKR的“四步法”
免费会议是迭代优化OKR的最佳复合工具
免费 OKR的四大正向效果
免费第二章 OKR本质上是一种思维方式：爱奇艺让OKR与文化“共振”
免费 OKR与爱奇艺文化非常契合
免费爱奇艺OKR实施的“三段论”
免费让OKR成为一种思维方式
OKR实践收获
第三章 OKR需要人的改变：当百胜的“胜斗士”遇上小天使
胜斗士的新挑战
百胜软件从试点到全面落地
小天使遇上胜斗士
OKR让人转变思维方式
第四章 OKR点燃“成年人”文化：雷鸟科技让挑战性目标释放能量
雷鸟科技与挑战文化的渊源
朝着更高目标努力的人才：OKR视角下的雷鸟“成年人”
会议驱动：OKR为“成年人”文化赋能
让目标变得更具挑战性：蕴藏在OKR和“成年人”文化中的巨大能量
第五章 “只在线，不见面”：高维学堂的“三无”OKR
远程办公下的必然选择
没有财务指标和清晰的业绩指标，怎么定OKR？
没有在一起怎么定OKR？
没有绩效考核怎么用好OKR？
定好OKR后，怎么让它发挥最大效用？
第六章 OKR需要本地化：天然工坊“OKR铁三角”运作体系
天然工坊实施OKR的背景
中心点：自驱力——OKR是培养自驱型员工的优良工具
铁三角之一：OKR内容——四种OKR
铁三角之二：组织保障——OKR双委机制
铁三角之三：制度保障——OKR四会制度
OKR的经验总结
第七章让想法走向现实：创业公司觅健的OKR探索之路
从生命中感受到觅健的产生
每个人的OKR对齐公司级战略，赋予工作职责新灵魂
“打造12个医生IP”的成功之路
支撑起整个OKR体系的觅健“透明法”
创业公司OKR落地方案的形成

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