书籍目录

首页
分类
免费
排行
我的书架

共157章

免费版权信息
免费前言
免费第1辑读笑话，谈人才选拔
免费没拔毛之前是狮子——素质冰山模型
免费信封里面的秘密——情景模拟面试法
免费看大门的守门员——STAR原则面试法
免费离得越远越好——案例面试法
免费兔子的求职历程——“投射效应”的影响
免费天堂与地狱——现实工作预览的重要性
免费轧狗还是轧人——“霍布森选择”对人才选拔的影响
免费人才难得——“乔布斯法则”：网罗一流人才
免费不是洗澡堂——“玻璃天花板效应”：为女员工提供平等的机会
免费重金买骨——“海潮效应”：建立吸引人才的企业文化
免费第2辑读笑话，谈用人之道
免费新来的狮子——“蘑菇管理定律”：为新员工提供表现机会
免费人尽其才——“德尼摩定律”：量才而用
免费什么是胆量——“托利得定理”：大度容人
免费戴高乐的困惑——任用具有“野鸭精神”的员工
免费一个修脚踏车的——“刻板效应”与用人误差
免费最大的发现——“韦尔奇原则”：选择适当的人
免费神奇的猪——“梅考克法则”：管理是严肃的爱
免费会说话的狗——能者如何多劳
免费人尽其能——善于用人之短
免费第3辑读笑话，谈育人之道
免费猫价浮动——“大荣法则”：企业的发展离不开人才的培养
免费应征门卫——通过培训提升员工的胜任素质
免费牧师与司机——以“经纪人”的理念培育员工
免费学费——建立学习型组织
免费勤奋工作也是错吗——如何收回培训投资
免费第4辑读笑话，谈管人之道
免费魔鬼的样子——“磁力法则”：高压手段会遭到抵制和报复
免费严禁请假通知书——“柔性管理法则”
免费为亲爱的付钱——感情管理
免费报复上司——“蓝斯登原则”：一定要保持梯子的整洁
免费比赛——完全了解事实真相的必要性
免费出师不利——跨文化管理
经理的心愿——变革前为员工预热
第5辑读笑话，谈绩效考核
加薪——什么是绩效考核
三个愿望——让员工知晓绩效目标
土拨鼠的去处——如何防止“目标置换”
三人评画——360度绩效评估
迟到的感悟——年度绩效评估的滞后性
疯子的聪明——避免“恶魔效应”
话匣子——绩效考核容易出现的九个误差
食品店的胖老板——“定势效应”对绩效考核的影响
割草的男孩——“反馈效应”：把考核结果反馈给员工
不可能的事情——“欧弗斯托原则”：注重沟通的开始
医生的嘱咐——避免绩效沟通的言不及义
车祸——对低绩效员工不宜心软

×