书籍目录
首页
分类
免费
排行
我的书架
1-50章
51-100章
101-150章
151-200章
201-218章
共218章
免费
版权信息
免费
大道至简：企业人力资源管理因接地气故而出真知
免费
第一章 绩效和薪酬激励总体架构设计
免费
一、优秀团队构建与管理架构的关系
免费
二、绩效考核与薪酬激励管理架构
免费
三、绩效考核与薪酬激励管理组织
免费
四、绩效考核与薪酬激励实施流程
免费
五、绩效考核与薪酬激励管理优化
免费
第二章 绩效考核管理体系设计
免费
一、绩效管理的主要目标
免费
二、绩效管理的基本流程
免费
三、绩效管理与绩效考核
免费
四、绩效考核管理流程
免费
五、绩效考核常见方法
免费
六、绩效考核结果的有效应用
免费
七、绩效考核常见热点问题分析
免费
八、绩效考核制度的设计与实施
免费
第三章 薪酬管理体系总体设计
免费
一、企业薪酬管理范围定义
免费
二、企业薪酬与战略的关系
免费
三、薪酬体系设计主要流程
四、薪酬总体结构模式设计
五、企业薪酬结构的设计
六、薪酬职级表的建设与应用
七、薪酬管理的有效艺术
八、薪酬成本的有效控制
九、薪酬福利管理制度设计
第四章 企业激励体系总体架构设计
一、员工激励常见有效手段
二、激励体系设计主要原则
三、绩效考核与员工激励的关系
四、薪酬管理与员工激励的关系
五、精神激励的管理艺术
六、激励模式的有机结合
第五章 企业高管绩效考核与薪酬激励
一、企业高管主要典型特征
二、企业高管考核价值导向
三、企业高管任职资格管理
四、企业高管KPI考核指标
五、企业高管绩效考核指标
六、企业高管薪酬模式选择
七、企业高管年薪制的设计
八、短期激励与中长期激励
第六章 市场人员绩效考核与薪酬激励
一、企业市场主要管理目标
二、市场部门KPI考核指标
三、市场人员主要工作特征
四、市场人员典型任职资格
五、市场人员KPI考核指标
六、市场人员考核指标量化
×