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共73章

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免费第1章薪酬管理战略——站得高方可望得远
免费第1节企业薪酬管理之痛
免费第2节薪酬实施战略选择
免费第3节薪酬主要实施策略
免费第2章薪酬架构整体设计——破解薪酬管理密码
免费第1节薪酬架构设计思路
免费第2节薪酬管理主要原则
免费第3节薪酬管理法律风险
免费第3章薪酬管理制度——没有规矩不成方圆
免费第1节薪酬制度管理目标
免费第2节制度编制关键流程
免费第3节薪酬制度管理框架
免费第4节集成式薪酬制度
免费第5节分体式薪酬制度
免费第6节薪酬管理常见记录
免费第7节薪酬制度发布实施
免费第8节薪酬制度日常维护
免费第4章薪酬管控模式——不同岗位管理有门道
免费第1节基于岗位的薪酬模式
免费第2节基于职能的薪酬模式
免费第3节基于绩效的薪酬模式
免费第4节基于市场的薪酬模式
免费第5节基于能效的薪酬模式
免费第6节企业薪酬模式的选择
免费第5章岗位薪酬管控——找准利益控制关键点
第1节管理岗位薪酬管理
第2节营销岗位薪酬管理
第3节研发岗位薪酬管理
第4节职能岗位薪酬管理
第5节操作岗位薪酬管理
第6章调岗调薪管理——棘手问题管理有章法
第1节调岗调薪常见误区
第2节调岗调薪主要风险
第3节调岗调薪实操技巧
第4节调岗调薪常见问题
第7章企业高管和核心骨干激励——让发动机动力十足
第1节企业高管年薪制设计
第2节核心骨干的股权激励
第8章集团薪酬管控——选对模式很关键
第1节集团薪酬主要管控模式
第2节集团薪酬管控模式选择
第3节集团薪酬管理权限划分
第4节子公司如何做薪酬激励
第9章阿米巴与合伙制——解放薪酬的枷锁
第1节阿米巴经营新机制
第2节阿米巴与激励机制
第3节合伙人制管理机制
第4节合伙人如何做好激励
第5节当阿米巴遇见合伙人

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