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共90章

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免费前言
免费第一章劳动关系争议
免费专题一劳动关系的认定依据
免费案例认定劳动关系应以实质要件为基础
免费专题二超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响
免费案例超过法定退休年龄人员与用人单位是否能够认定劳动关系
免费第二章劳动合同履行、变更、解除和终止争议
免费专题三工作岗位变动争议
免费案例一员工不同意调岗被迫离职能否获得经济补偿
免费案例二公司办公地点变更，员工仍去原地点出勤是否可以认定为旷工
免费专题四旷工事由界定争议
免费案例一因嫖娼被拘留，用人单位不能以旷工为由解除劳动合同
免费案例二因嫖娼被拘留，用人单位能以旷工为由解除劳动合同
免费专题五自动离职争议
免费案例未提前通知单位离职应赔偿用人单位损失
专题六无固定期限劳动合同签订争议
案例一第二次劳动合同期满前，公司通知不续签违法
案例二两次固定期限合同后，公司与员工又签固定期限合同并不违法
专题七不出具离职证明、出具离职证明的内容争议
案例一员工离职应当及时出具解除（或终止）劳动关系证明
案例二解除（或终止）劳动关系证明可以注明解除劳动合同原因
案例三解除（或终止）劳动关系证明不能注明解除劳动合同原因
案例四员工离职不出具解除（或终止）劳动关系证明应赔偿损失
专题八不能胜任工作争议
案例不能胜任工作认定由劳动合同约定或规章制度规定
专题九客观情况发生重大变化争议
案例一用人单位“客观情况发生重大变化”应有证据证明
案例二以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同有严格程序
专题十 “解除”与“终止”的法律适用
案例劳动合同“解除”写成“终止”属适用法律错误
第三章劳动报酬争议
专题十一加班工资争议
案例加班事实应根据用人单位的工时工作制度综合判定
专题十二年终奖争议
案例高管离职前奖金发放条件的认定
专题十三停工、停产“一个工资支付周期”争议
案例一停工、停产当月的工资发放应不低于全额工资
案例二用人单位在一个工资支付周期后发放生活费并不违法
第四章福利待遇争议
专题十四因病或非因工负伤请假手续争议
案例怀孕员工未履行请假手续直接休病假，公司按旷工解除劳动合同是否合法
专题十五年休假争议
案例一存在劳动关系的职工应当享受年休假待遇
案例二用人单位不安排年休假应支付相关待遇
第五章经济补偿金、赔偿金和违约金争议
专题十六劳动者自愿放弃社保缴纳经济补偿争议
案例一自愿放弃缴纳社保又以未缴纳社保费为由解除劳动合同不能取得经济补偿金
案例二员工放弃社保有过错，经济补偿责任三七开
专题十七未签劳动合同的二倍工资争议

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