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共67章
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版权信息
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第1篇 培训价值链管理
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第1章 培训需求分析
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1.1 培训需求分析概述
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1.2 企业业务需求分析
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1.3 员工培训需求分析
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1.4 培训需求的分析与实施
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1.5 制定年度培训计划
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第2章 培训课程的设计与开发
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2.1 培训开发管理模型
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2.2 建立培训课程体系
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2.3 培训课程整体设计
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2.4 培训课程的阶段性评价与修订
第3章 培训实施管理
3.1 编制培训实施计划
3.2 培训实施前的行政准备
3.3 培训组织管理与培训实施管理
第4章 培训效果的强化与评估
4.1 培训效果评估的流程
4.2 培训评估模式
4.3 培训课程总体评估方式
4.4 培训效果评估反馈
第2篇 多元化培训方式的应用
第5章 企业大学
5.1 企业大学概述
5.2 企业大学建立的必要性
5.3 创建企业大学应避免的陷阱
5.4 企业大学的实施及评估
第6章 在线学习
6.1 在线学习概述
6.2 在线学习的实施
6.3 在线学习的课程设置
6.4 在线学习的运营与评估
第7章 离岗培训
7.1 离岗培训的分类
7.2 离岗培训的需求分析
7.3 离岗培训的前期准备
7.4 离岗培训的效果评估
7.5 离岗培训的内化
第8章 拓展训练
8.1 拓展训练概述
8.2 拓展训练的实施
8.3 拓展训练的评估
第3篇 员工分类培训指南
第9章 管理人员培训
9.1 基层管理人员培训
9.2 中层管理人员培训
9.3 高层管理人员培训
9.4 管理人员培训评估
第10章 新员工入职培训
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