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共80章

免费版权信息
免费自序
免费前言谷歌的原则对你也适用
免费第一章成为一名创始人
免费谷歌的起源：质疑一切，发挥创造力
免费谷歌创始人的雄心：挥洒激情，创造关怀
免费创始人思维：引领潮流，而不追随他人
免费第二章谷歌文化塑造谷歌战略
免费快乐：谷歌文化特征的外在表现
免费谷歌文化的第一块基石：有意义的使命
免费谷歌文化的第二块基石：信息的透明度
免费谷歌文化的第三块基石：真正的话语权
免费公司文化的正向传播
免费第三章谷歌的人才聘用原则
免费并购和培训招不到顶尖人才
免费谷歌招聘的两个巨大改变
第四章谷歌寻找人才的多元化体系
创始人搭建人才体系的基础架构
谷歌早期的“龟速”招聘
从70亿人中找到最好的应聘者
第五章谷歌与众不同的招聘流程
科学的面试评估技巧大比拼
4个面试问题测试你能否成为谷歌人
一台不断核查调整的招聘机器
六大举措保证招聘质量
第六章打造最幸福的公司
消除地位象征
依靠数据做决策
让员工塑造自己的工作和公司
高期待收获高收益
第七章员工的发展是谷歌绩效的核心
和绩效考评体系说“再见”
从41级绩效考评到5级考评量表
校准评级，激发员工内在动机
谷歌的群体考评智慧
综合考虑，再做升职决定
第八章谷歌如何管理团队的两端
助力5%的底端员工
将最优秀的人放到显微镜下观察
管理公司的两端：最优员工和最差员工
第九章打造学习型组织
刻意练习是最好的学习方法
内部员工是培训老师的最佳人选
评估培训结果的有效方法
第十章谷歌的薪酬分配原则
谷歌薪酬理念的转变过程
不公平薪酬
以成就为荣，不以报酬为荣
创造易于传播爱的环境
对一些失败同样也要奖励

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