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共108章

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免费第一部分入门篇
免费第一章新手入门——多维视角看人力
免费一、人力资源管理战略
免费二、人力资源管理目标
免费三、人力资源管理模块
免费四、人力资源管理思路
免费第二章招聘面试——招到合适的人
免费一、招聘工作流程是怎样的？
免费二、怎么快速准确把控招聘需求？
免费三、招聘文案怎么写才能吸引人？
免费四、如何建立高效的招聘渠道？
免费五、怎样做好内部招聘？
免费六、内部招聘的优劣势分析
免费七、如何做好简历筛选？
免费八、如何布置面试场所？
免费九、如何做好电话面试？
免费十、如何做好面试？
免费十一、面试中的一些技巧及应避免的错误
免费十二、招聘的备选方案
免费第三章录用管理——让入职者顺利融入大家庭
免费一、确定录用人选
免费二、选最合适的还是最好的？
免费三、如何给候选人一份合理的薪资？
免费四、薪酬谈判应避免的情况
免费五、薪酬谈判技巧
免费六、发出《录用通知书》
免费七、避免看走眼——如何做入职审查？
免费八、当心被候选人放了鸽子
免费第四章入职管理——将风险扼杀在摇篮中
免费一、入职管理的工作流程是什么？
免费二、如何做好入职引导？
免费三、如何进行资料收集与确认？
免费四、如何签订劳动合同？
免费五、如何做好入职培训，帮员工渡过第一道坎？
免费六、领用物品也要管控
免费七、如何做部门报到交接？
第五章试用期管理——早发现，早治疗
一、试用期如何淘汰不合格员工？
二、试用期管理中有哪些常见问题？
三、如何无风险地延长试用期？
第六章考勤休假管理——灵活又不失原则
一、考勤的工作流程是什么？
二、考勤方式有哪些选择？
三、加班如何管理？
四、如何做好假期管理？
五、如何做“三期”女员工的人性化管理？
六、教你搞定工伤处理
第七章离职管理——告别还能做朋友
一、离职管理的工作流程是什么？

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