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共115章
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版权信息
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内容提要
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推荐序一 时代精神下的组织形式探讨
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推荐序二 倾听互联网时代的组织转型强音
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推荐序三 未来,让企业组织跃然云上
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前言 互联网时代组织转型的战地实录
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上篇 为何要转型平台型组织
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第1章 金字塔组织难题
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溯源金字塔组织
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金字塔组织难题
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小方格怪象
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第2章 “流程再造”为何折戟
为什么流程需要“再造”
“流程桶”造就的新官僚
流程再造“杀死”创意
流程再造无法跨越金字塔组织
第3章 KPI管理为何成了鸡肋
失效的考核“神器”
KPI造就的新官僚
KPI主义“杀死”创意
KPI管理无法改良金字塔组织
第4章 企业文化到底有没有用
企业文化管理热潮
员工要什么
文化是结果,不是方法
市场关系是最好的连接
企业文化管理有用吗
第5章 “中国式管理”把人带到沟里了吗
异军突起的中国式管理
失效的人间大义
强权管理不合时宜
中国式管理的本质
第6章 警惕阿米巴陷阱
组织转型需要阿米巴模式吗
你真的搞懂阿米巴了吗
被玩坏的阿米巴模式
经营体而非阿米巴
应该怎样尊重稻盛和夫
第7章 金字塔组织死穴
重仓规矩or押宝感情
带不动or要带偏
信领导or信市场
做管理不如做治理
中篇 什么是平台型组织
第8章 平台与金字塔组织,何去何从
什么是平台型组织
平台型组织的构件
平台里的金字塔组织
未来,何去何从
第9章 需求侧——打造用户中心型组织
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